UZAKTAN ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ RESMİ GAZETE’DE YAYINLANDI

Covid-19 Pandemi sürecinde “uzaktan çalışma” pek çok meslek ve işletmede yoğun şekilde uygulanmaya başlamış, beraberinde pek çok tartışma ve sorunu gündeme getirmişti.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 14 üncü maddesinde uzaktan çalışma düzenlenmiş. Bu madde uyarınca ilgili Yönetmelik 10 Mart 2021 tarihinde Resmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe girdi. Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanının yürüteceği ilgili Yönetmelik kapsamında uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılacağı, sözleşme kapsamında nelerin olması gerektiği, çalışma mekanının düzenlenmesi, malzeme ve iş araçlarının temini ve kullanımı, çalışma süresinin belirlenmesi, iletişim, iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tedbirlerin alınması gibi çeşitli maddelere yer verilmiştir.

Yönetmelik madde 11’de kişisel verilerle ilgili olarak “Verilerin korunması” başlığı altında bir düzenleme yapılmış. Buna göre, işveren uzaktan çalışan işçiyi

• iş yerine ve yaptığı işe dair verilerin korunması ve paylaşımına ilişkin işletme kuralları

ve ilgili mevzuat hakkında bilgilendirir,

• korunması gereken verinin tanım ve kapsamını yazılı olarak imzalanması gerekli sözleşmede belirler,

•  verilerin korunmasına yönelik gerekli tedbirleri alır.

Buna göre, işveren işçiye uzaktan çalışmaya ilişkin sözleşmeyi imzalarken korunması gereken verileri tespit ederek sözleşmede belirlemesi gerekecek.

Yönetmeliğin tam metni için linki tıklayınız: https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2021/03/20210310-2.htm